Work.ua - сайт пошуку роботи №1 в Україні. На ринку України компанія 20 років, а сайт Work.ua існує 16 років.
«Ми утримуємо лідерство серед job-сайтів України. Кандидати шукають у нас на сайті роботу, відгукуються на вакансії, читають корисні матеріали про працевлаштування. Роботодавці розміщують вакансії та шукають кандидатів за нашою базою»
«Завдяки ефективній системі навчання наші менеджери з продажу просто космос, і нам легше вигравати у конкурентів»
Work.ua шукали систему для автоматизації онбордингу нових співробітників. У компанії було багато навчальних матеріалів для новачків і різних посад. Але не було єдиного місця для зберігання, де ними було б легко і зручно користуватися. Крім того, не було можливості перевірити, чи читають учні курси, як запам'ятовують матеріал. Тому вирішили знайти відповідну платформу.
Передусім команда визначила для себе 3 головні чинники, яких потрібно уникнути в навчальній платформі:
•незручно/довго/складно вносити матеріали
•немає онлайн-версії
•недружній інтерфейс для адмінів і співробітників.
У Ольги, яка займалася пошуком LMS для Work.ua, вже був досвід роботи з іншими системами. Тому в неї від самого початку були чіткі критерії щодо вибору відповідної системи управління навчанням.
«Я не можу сказати, що був один вирішальний фактор. У мене була величезна таблиця з пунктами, які важливі для нашої компанії, і в підсумку перевага за наявністю була в AcademyOcean»
Ось деякі з вирішальних факторів, за якими обрали AcademyOcean LMS:
• Зручний інтерфейс
• Мобільна повнофункціональна версія
• Ціна
• Інтуїтивно зрозуміло учневі, адміністратору та автору курсу
• Є інструмент створення шляхів навчання
• Аналітика за групами та окремими користувачами
• Учень бачить відсоток проходження курсу
• Учень бачить свій підсумковий бал за навчання
• Можливість встановити прохідний бал для тесту
Work.ua використовують AcademyOcean для адаптації нових співробітників, а також як корпоративний портал із базою знань.
«На створення і запуск першого курсу в AcademyOcean пішов тиждень. У нас уже був написаний у Goodle-доксах курс, і ми швидко перенесли його в LMS»
Головний акцент робиться на новачків. В академії навчають:
• культурі, основним правилам і цінностям компанії;
• функціоналу Work.ua та інших проєктів;
•продажу та модерації.
Також є курси, які можна проходити за бажанням і вони можуть бути корисними всім. Наприклад, хитрощі роботи з Google-таблицями або курс про те, як створювати картинки для соцмереж.
на запуск першого курсу
учнів пройшли курси (майже усі працівники)
прискорили адаптацію новачків
З корпоративною академією Work.ua значно економлять час керівників і кадрів на навчанні новачків. Кожен новий співробітник починає свою роботу в компанії з курсу під назвою "Вперед і вгору". Після його проходження у новачка практично не залишається питань, як і що влаштовано в компанії. З AcademyOcean процес адаптації нових співробітників скоротився щонайменше в 1,5 раза.
Завдяки інтуїтивному інтерфейсу і зручній навігації, платформа не викликає труднощів у використанні.
«Система інтуїтивно зрозуміла, тому співробітники прийняли її так, ніби вона була в нас завжди :) Від жодного новачка ми не отримували відгуку, що щось незрозуміло або нелогічно»
Автори курсів теж легко розібралися. Команда створила для них короткий курс-інструкцію "Як створювати курси", і цього виявилося достатньо.
«Я отримую задоволення від процесу створення уроків: дуже легко і зручно форматувати текст, вставляти зображення і відео»
За весь час існування академії, навчання пройшли майже всі співробітники Work.ua. Кожен курс розробляється під потребу і поступово база знань компанії поповнюється новими корисними матеріалами.
«Незабаром у нас буде новий курс з використання програми з управління проєктами, дуже масштабний, і, звісно, створювати його ми будемо в AcademyOcean»
За допомогою правильно підібраної навчальної платформи, Work.ua оптимізували HR-процеси компанії, прискорили адаптацію новачків і звільнили менеджерів від регулярних рутинних завдань. Крім того, у них з'явилася можливість відстежувати прогрес співробітників за курсами, оцінювати потребу в новому навчанні, і завдяки цьому підтримувати актуальну корпоративну базу знань.
