У корпоративному навчанні є одна проблема, яку складно закрити класичними тестами: як перевірити, чи людина справді розуміє інтерфейс, процес або простір, а не просто вгадала правильну відповідь?

Саме для цього ми запустили новий тип питання в квізах — Hotspot Choice.

Це формат, у якому співробітник обирає правильні точки прямо на зображенні, ніби працює з реальною ситуацією, а не відповідає на абстрактне тестове запитання.

Що таке Hotspot Choice

Hotspot Choice — це інтерактивний тип питання, де адміністратор завантажує зображення (скрін системи, фото обладнання, план приміщення або будь-яку іншу візуальну схему) та розставляє на ньому спеціальні точки — хотспоти.

Кожній точці можна задати назву та визначити, чи є вона правильною відповіддю. Таким чином формується логіка перевірки: учень має знайти потрібні елементи безпосередньо на зображенні.

Це виглядає просто, але дає значно глибшу перевірку знань, ніж стандартні формати.

Як це працює для адміністратора

Під час створення квізу новий тип питання доступний у загальному списку форматів. 

Адміністратор завантажує зображення та розміщує на ньому інтерактивні точки в потрібних місцях. Кожному хотспоту можна задати власну назву та визначити його як правильний або неправильний варіант.

Якщо у компанії використовується ручна перевірка, адміністратор бачить, які саме точки були обрані співробітником, які з них правильні, а де була допущена помилка. Це дозволяє аналізувати не просто факт «склав/не склав», а конкретні прогалини у знаннях.

Як це виглядає для учня

Для співробітника все максимально інтуїтивно. Він відкриває квіз, бачить зображення і обирає одну або кілька точок прямо на ньому. Якщо потрібно змінити відповідь, достатньо повторно натиснути на вибраний хотспот і він буде знятий.

Після завершення квіза система зберігає інформацію про вибрані та невибрані варіанти, фіксує правильність відповідей і відображає результат у модальному вікні.

Де Hotspot Choice особливо ефективний

Навчання роботі з CRM та внутрішніми системами: перевірка знання інтерфейсу, кнопок, обов’язкових полів, послідовності дій.

Ритейл та HoReCa: контроль стандартів викладки, зон каси, розташування обладнання або товарів.

Технічне навчання: визначення небезпечних елементів, правильних точок налаштування чи обслуговування.

Адаптація новачків: швидше занурення в процеси через візуальну взаємодію, а не лише текстові інструкції.

Бізнес-цінність для компанії

Новий тип питання — це інструмент для більш точного контролю знань. Він допомагає виявляти конкретні прогалини, зменшувати кількість операційних помилок і підвищувати стандарти виконання процесів.

Для компаній із великою кількістю локацій або складними внутрішніми процедурами це означає більше прозорості та кращу керованість навчанням. Ви не просто перевіряєте теорію,  ви перевіряєте практичне розуміння.

Чим ближче формат перевірки до реального середовища роботи, тим точніше ми можемо оцінити рівень підготовки співробітника. А це напряму впливає на якість виконання стандартів у компанії.

Hotspot Choice — це ще один крок до того, щоб навчання в AcademyOcean було не просто теоретичним, а максимально прикладним. Ми додаємо більше візуальності, більше взаємодії й більше реального контролю знань.  І саме такі інструменти формують сильну систему корпоративного навчання!

Якщо у вас ще немає акаунту — замовте демо, і ми покажемо, як інтерактивні хотспоти можуть працювати саме у вашій галузі.

Наступна публікація Навчання продавців: як перетворити новачків на професіоналів
  |  7 хв
28 січня 2026

Навчання продавців: як перетворити новачків на професіоналів

Системне навчання в ритейлі — це не витрати, а інвестиція в стабільний сервіс і зростання продажів. У статті розбираємо, як вибудувати ефективний онбординг, стандартизувати навчання в мережі магазинів за допомогою LMS, підвищити експертність персоналу та перетворити розвиток команди на реальний бізнес-результат.

  |  7 хв
27 січня 2026

Навчання медперсоналу

Медицина змінюється швидше, ніж будь-яка інша галузь, а помилки тут коштують надто дорого. У статті розбираємо, чому навчання медичних працівників має бути безперервним, як системний онбординг і LMS допомагають знизити плинність персоналу, мінімізувати ризики для пацієнтів і перетворити стандарти та протоколи на реальний інструмент безпеки.

  |  10 хв
26 січня 2026

Навчання працівників виробництва

Ефективне навчання на виробництві — це не формальність, а ключ до безпеки, якості та стабільної роботи. У статті розбираємо, як організувати онбординг, навчання з охорони праці, підвищення кваліфікації та використання LMS без зупинки виробництва і з реальним впливом на KPI.

Підпишіться і приєднайтеся до світу AcademyOcean

щоб бути в курсі останніх новин, живих оновлень та неймовірного контенту!

Дякуємо за підписку!

Що ви шукаєте?

Підпишіться і приєднайтеся до світу AcademyOcean

щоб бути в курсі останніх новин, живих оновлень та неймовірного контенту!

Дякуємо за підписку!