🏢Топ-10 сильних якостей працівників, які зміцнять вашу компанію
Особисті якості працівників — не менш важливі за професійні навички. У цій статті йдеться про 10 ключових сильних сторін, які варто підтримувати в команді, та про те, як їх розвиток впливає на ефективність, мотивацію й довгостроковий успіх компанії.
Ефективність підходу, орієнтованого на учня 😊
У статті розглядається суть та переваги навчання, орієнтованого на учня: його принципи, практичні інструменти та відмінності від традиційних методів. Ви знайдете поради, як створити ефективне, гнучке та людяне освітнє середовище в корпоративному контексті.
Що таке навчальні елементи в електронному навчанні?
Розповідаємо про сучасні навчальні елементи, які роблять онлайн-курси цікавішими та ефективнішими. Пояснюємо, як відео, презентації, симуляції, інтерактивні завдання та тести допомагають краще засвоювати матеріал і роблять процес навчання живим. Стаття буде корисною для тих, хто створює курси або хоче покращити свій підхід до навчання
✅ Найкращі методики навчання для дорослих
У цій статті розглянемо, як застосовувати теорії навчання дорослих у корпоративному середовищі для покращення навчання працівників. Також надамо поради, як зробити навчання релевантним, ефективним і корисним для працівників і компаній.
🧠 Знання і навички: у чому різниця та чому це важливо для розвитку
Поговоримо про те, чим відрізняються знання та навички, як вони взаємопов’язані та чому для успішного розвитку важливо поєднувати теорію з практикою
📚 5 найкращих практик навчання та розвитку
Дізнайтеся про 5 найкращих практик навчання та розвитку, які допоможуть підвищити ефективність працівників, зменшити плинність кадрів та адаптувати команду до змін
💻 Еволюція електронного навчання: від листів до LMS
У статті розглядається історія виникнення електронного навчання, його переваги над традиційною освітою, а також роль систем управління навчанням (LMS) у розвитку сучасної освіти.
👉 Як створити навчальні модулі: покрокове керівництво
Дізнайтесь, як створити ефективні навчальні модулі для співробітників: від вибору формату до запуску курсу. У статті — приклади типів модулів, покрокова інструкція зі створення, поради щодо залучення команди та підвищення результативності навчання.
10 необхідних функцій LMS у 2025 році
Цифрова трансформація підприємств та галузей триває, а отже й потреба у зручній LMS зростає. Зсув у бік онлайн-і гібридного навчання, що відбувся за останні кілька років робить LMS невід'ємною частиною корпоративного навчання. Враховуючи швидке зростання інновацій, появу та розвиток різних технологій, у тому числі штучного інтелекту (ШІ), LMS не можуть дозволити собі стагнувати.
Які функції мають бути в LMS для банківського сектора?
Цифрова трансформація банківського та фінансового сектора, у тому числі й впровадження LMS, призводить до неймовірних змін. Завдяки гнучкості, економічній ефективності, постійним оновленням та іншим перевагам LMS, фахівці в банківській сфері можуть зростати, швидко адаптуватися до змін та досягати високих результатів.
Пробуджуючи потенціал: мистецтво ефективної мотивації співробітників
Від продуманої системи мотивації залежатиме успіх усієї компанії. Мотивовані співробітники з більшою ймовірністю прийдуть на роботу в гарному настрої, спокійно вирішуватимуть проблеми, що виникають, і докладатимуть зусиль, що в результаті призведе до підвищення продуктивності.
Як ставити SMART-цілі: рекомендації для HR
Правильна постановка цілей – ключ до успіху будь-якої стратегії. У сфері HR чітко сформульовані цілі допомагають розставляти пріоритети, зосереджувати зусилля там, де вони найбільше потрібні, вимірювати прогрес та досягати результатів
Що таке SCORM? Посібник для L&D
HR та/або L&D повинні не тільки знайти відповідну LMS, але й вирішити, чи створюватимуть вони SCORM-курси. Пропонуємо вам дізнатися більше про SCORM та його значення для вашого навчального плану.
Чому інвестиції в LMS окупаються: вигоди для HR та L&D департаментів
Навчання співробітників допомагає бізнесу досягати ключових цілей та високих показників за різними KPI. Тому вкладення навчання — це інвестиції, а чи не витрати. Але HR та L&D все одно повинні враховувати окупність цих інвестицій (ROI) у навчальні програми.
Система управління навчанням: посібник для HR
За даними Culture Amp 54% випадків утримання співробітників пов'язані з їхньою вірою в те, що компанія вкладається в їхній розвиток. Тому дуже важливо створювати корпоративну культуру, в якій співробітники постійно навчаються.
Підпишіться і приєднайтеся до світу AcademyOcean
щоб бути в курсі останніх новин, живих оновлень та неймовірного контенту!
Дякуємо за підписку!
Що ви шукаєте?
Підпишіться і приєднайтеся до світу AcademyOcean
щоб бути в курсі останніх новин, живих оновлень та неймовірного контенту!