У статті розглядається навчальна модель ADDIE — її структура, етапи (аналіз, проєктування, розробка, впровадження, оцінювання), переваги, недоліки та варіанти використання. Пояснюється, чому ADDIE залишається популярною методологією для створення навчальних програм у бізнесі, освіті та корпоративному навчанні.
У статті розглядається, як теорія обробки інформації допомагає покращити корпоративне навчання. Описані основні принципи теорії, способи оптимізації навчального контенту, методи підвищення уваги та залученості, а також важливість зворотного зв’язку й оцінювання для ефективного засвоєння знань і їхнього практичного застосування.
У статті підкреслюється важливість ефективного відстеження та аналізу оцінок учнів для оцінки їхнього академічного прогресу та виявлення напрямів для покращення. Роз’яснюється, як настроювані шаблони журналів оцінок допомагають викладачам оптимізувати процес оцінювання, заощаджувати час і зменшувати кількість помилок. Також у статті розглядаються різні доступні шаблони журналів та надаються поради щодо вибору найбільш відповідного варіанта залежно від потреб викладання. Метою матеріалу є ознайомлення педагогів із перевагами використання шаблонів журналів оцінок та заохочення до їх впровадження для підвищення якості викладання.
Особисті якості працівників — не менш важливі за професійні навички. У цій статті йдеться про 10 ключових сильних сторін, які варто підтримувати в команді, та про те, як їх розвиток впливає на ефективність, мотивацію й довгостроковий успіх компанії.
У статті розглядається суть та переваги навчання, орієнтованого на учня: його принципи, практичні інструменти та відмінності від традиційних методів. Ви знайдете поради, як створити ефективне, гнучке та людяне освітнє середовище в корпоративному контексті.
Розповідаємо про сучасні навчальні елементи, які роблять онлайн-курси цікавішими та ефективнішими. Пояснюємо, як відео, презентації, симуляції, інтерактивні завдання та тести допомагають краще засвоювати матеріал і роблять процес навчання живим. Стаття буде корисною для тих, хто створює курси або хоче покращити свій підхід до навчання
У цій статті розглянемо, як застосовувати теорії навчання дорослих у корпоративному середовищі для покращення навчання працівників. Також надамо поради, як зробити навчання релевантним, ефективним і корисним для працівників і компаній.
Поговоримо про те, чим відрізняються знання та навички, як вони взаємопов’язані та чому для успішного розвитку важливо поєднувати теорію з практикою
Дізнайтеся про 5 найкращих практик навчання та розвитку, які допоможуть підвищити ефективність працівників, зменшити плинність кадрів та адаптувати команду до змін
У статті розглядається історія виникнення електронного навчання, його переваги над традиційною освітою, а також роль систем управління навчанням (LMS) у розвитку сучасної освіти.
Дізнайтесь, як створити ефективні навчальні модулі для співробітників: від вибору формату до запуску курсу. У статті — приклади типів модулів, покрокова інструкція зі створення, поради щодо залучення команди та підвищення результативності навчання.
Цифрова трансформація підприємств та галузей триває, а отже й потреба у зручній LMS зростає. Зсув у бік онлайн-і гібридного навчання, що відбувся за останні кілька років робить LMS невід'ємною частиною корпоративного навчання. Враховуючи швидке зростання інновацій, появу та розвиток різних технологій, у тому числі штучного інтелекту (ШІ), LMS не можуть дозволити собі стагнувати.
Цифрова трансформація банківського та фінансового сектора, у тому числі й впровадження LMS, призводить до неймовірних змін. Завдяки гнучкості, економічній ефективності, постійним оновленням та іншим перевагам LMS, фахівці в банківській сфері можуть зростати, швидко адаптуватися до змін та досягати високих результатів.
Від продуманої системи мотивації залежатиме успіх усієї компанії. Мотивовані співробітники з більшою ймовірністю прийдуть на роботу в гарному настрої, спокійно вирішуватимуть проблеми, що виникають, і докладатимуть зусиль, що в результаті призведе до підвищення продуктивності.
Правильна постановка цілей – ключ до успіху будь-якої стратегії. У сфері HR чітко сформульовані цілі допомагають розставляти пріоритети, зосереджувати зусилля там, де вони найбільше потрібні, вимірювати прогрес та досягати результатів
щоб бути в курсі останніх новин, живих оновлень та неймовірного контенту!
щоб бути в курсі останніх новин, живих оновлень та неймовірного контенту!