Сертифікація — формальність чи реальна користь?
Чи помічали ви, що отримання сертифіката після онлайн-навчання стало чи не обов’язковою умовою для багатьох учнів? Люди все частіше обирають саме ті курси, які передбачають сертифікацію — тобто можливість підтвердити свої досягнення офіційно.
Це важливо не лише для самих учнів, а й для компаній, які інвестують у розвиток співробітників. Бізнес використовує онлайн-курси, щоб оцінити рівень кваліфікації команди та швидко навчати новачків. За результатами дослідження MOOC, після скасування сертифікатів кількість тих, хто завершив курси, знизилася майже на 50%.
Чому так? Розгляньмо ключові причини.
Сертифікати як джерело мотивації
Мотивація — критично важлива складова будь-якого навчання. Якщо говорити прямо — ми всі щось робимо заради результату. І коли цей результат неочевидний або недосяжний, рухатись уперед стає складніше.
Сертифікат — це не просто "папірець". У контексті eLearning він говорить про те, що ваша робота та зусилля важливі, що ви не просто витратили час. Це стимул пройти курс до кінця, завершити всі модулі, отримати відгук — і пишатися тим, що вдалося.
Кар’єрний розвиток
Визнання та похвала — потужні чинники, що спонукають людей рости. Сертифікат — це цифрове "Так, я зміг!" з боку працівника та "Ми пишаємося тобою" з боку компанії.
Але це не лише про внутрішню мотивацію. Сертифікація — це ще й спосіб публічно продемонструвати свій професійний розвиток. Саме тому варто давати можливість ділитися сертифікатами в соцмережах — на LinkedIn або Facebook.
Крім того, це створює ефект "позитивної звички до навчання". Людина, яка отримала перший сертифікат, частіше захоче пройти інші курси й продовжувати вдосконалюватися. У результаті зростає залученість співробітників у навчання та роботу.
Особливо це актуально для галузей, які швидко змінюються: інтернет-маркетинг, ІТ, розробка продуктів. Коли функціонал постійно оновлюється, співробітникам необхідно проходити навчання знову і знову — і сертифікати допомагають фіксувати цей безперервний прогрес.
Як ми це реалізуємо
В AcademyOcean ми створили три навчальні академії — для новачків і досвідчених фахівців. Це допомагає не лише передавати знання, а й формувати культуру розвитку в команді. І сертифікати — невід’ємна частина цього процесу.
Академія про Академії
У цій академії співробітники дізнаються, що таке Академія, чим вона краща за базу знань чи блог, що потрібно для створення власної Академії та як вона може бути корисною. Це наша основна онбординг академія.
AcademyOcean API
У цій академії працівники отримають знання про API та дізнаються, як за його допомогою можна автоматизувати навчання клієнтів і маркетинг. Також показано, як інтегрувати AcademyOcean із Zapier. Це академія для поглибленого ознайомлення з продуктом.
А ще ми створили Академію, яка допоможе покращити навички роботи з Gmail.
Це академія для загального розвитку м’яких навичок. Дуже корисно, правда ж?
Після завершення будь-якої з академій учасник отримує сертифікат — ось як на прикладі нижче.
Самоорганізація
Самоорганізація — це процес, під час якого елементи певної системи впорядковуються. Але яке відношення до цього мають сертифікати?
Подивімося. Напевно, кожному подобається, коли все розкладено по поличках. Те саме стосується знань і навичок. Сертифікат — це підтвердження того, що частину знань вже впорядковано, і цей процес має логічне завершення.
Коли співробітники розуміють, що для досягнення результату потрібно докласти зусиль, вони стають відповідальнішими. І сертифікат працює тут як ціль, яка допомагає структурувати навчання та не зійти з дистанції.
З огляду на все вищесказане, можна зробити висновок, що сертифікати мотивують, підвищують залученість і зміцнюють впевненість у власних професійних навичках. І найприємніше — для цього не потрібно знову вступати до університету. Достатньо пройти онлайн-курс і отримати сертифікат як визнання своїх зусиль та наполегливості.
А тепер запитання до вас — ваші співробітники отримують сертифікати після проходження навчання онлайн? Якщо ще ні, розгляньте українські платформи для онлайн курсів як от AcademyOcean, щоб зробити корпоративне навчання більш структурованим, мотиваційним та ефективним. Це допоможе не лише підтвердити знання співробітників, а й підтримати їхній професійний розвиток без необхідності покидати робоче місце.