💼 Чому звільнення працівників впливають на світову економіку?
Пандемія COVID-19 похитнула світову економіку, і багато компаній були змушені вдатися до звільнень, аби скоротити витрати й вижити. У сучасних умовах компанії дедалі частіше надсилають працівникам повідомлення про скорочення, бо просто не мають іншого способу продовжувати роботу.
Однак хоча скорочення персоналу може здаватися простим виходом для бізнесу, його наслідки для економіки — масштабні й часто недооцінені. У цій статті я поясню, чому ця тенденція так суттєво впливає на економіку, і як вона позначається не лише на тих, кого безпосередньо звільнили, а й на економіку загалом.
Що таке звільнення?
Отже, що означає "звільнити працівника"? Звільнення — це ситуація, коли компанія припиняє співпрацю з одним або кількома працівниками через фінансові труднощі, реструктуризацію або з інших причин. У багатьох випадках масові скорочення є неминучими, і працівників часто не попереджають заздалегідь чи не дають їм права голосу в цьому питанні.
Такі звільнення можуть призводити до серйозних фінансових труднощів для людей і ускладнювати пошук нової роботи. Але найголовніше — вони мають далекосяжні економічні наслідки: зменшується споживчий попит, падають податкові надходження, загальмовується економічна активність. Тому важливо розуміти, як звільнення впливають і на людей, і на економіку загалом.
Як звільнення впливають на працівників
Навіть ті, кого не скоротили, або хто шукає роботу, відчувають наслідки хвилі звільнень. Особливо це помітно в ІТ-секторі, де масові звільнення ускладнюють ситуацію на ринку праці. Багато людей втрачають мотивацію, бо бачать, як важко знайти нову роботу тим, хто вже опинився без неї. А деякі й узагалі здаються. Розгляньмо основні наслідки.
Тривале безробіття
Звільнення часто тягнуть за собою тривалий період безробіття. Статистика свідчить що після звільнення люди можуть залишатися без роботи до пів року або й довше. У перспективі це означає, що за життя вони втрачають кілька років, протягом яких могли б працювати. Хоча вплив безробіття залежить від обставин, у кризові періоди знайти роботу значно важче, ніж у часи економічного зростання. Це викликає не лише фінансові труднощі, а й психологічні проблеми — зниження самооцінки, тривожність, втрату впевненості в собі.
Втрата доходу
Під час рецесії компанії скорочують персонал, намагаючись зменшити витрати. Менше працівників — менше зарплат — менше витрат. Але для самих працівників це означає одномоментну втрату доходу. Навіть якщо людині вдається швидко знайти нову роботу, це може бути лише часткова зайнятість. А втрата доходу веде до зменшення купівельної спроможності — що ще більше гальмує економіку.
Зниження рівня оплати та умов праці
Ті, кому довелося переїхати в пошуках нової роботи, зазвичай страждають найбільше. Під час економічної турбулентності знайти хорошу роботу важко, тому люди погоджуються на нижчу зарплату й гірші умови. Дослідники зазначають, що чим довше людина залишається без роботи, тим гіршими стають її шанси на хорошу посаду. Проблема не лише в часі — сам факт безробіття створює психологічний і ринковий тиск, що змушує людей погоджуватись на гірші варіанти.
Чому відбуваються звільнення?
Причин звільнень може бути багато, але головна — це бажання скоротити витрати. Якщо компанія опиняється в скрутному становищі, скорочення персоналу здається найпростішим способом зберегти прибутковість. До причин також належать злиття, реструктуризація, зміни на ринку.
Скорочення витрат
Найчастіше звільнення — це частина стратегії економії. Менше працівників — менше витрат. Це найшвидший спосіб зекономити, тому саме він формує основну масу статистики масових звільнень. Але швидке рішення для компанії може стати трагедією для працівників — і викликати ланцюгову реакцію в економіці.
Страх перед кризою
Буває й так, що компанії звільняють людей не через нинішні труднощі, а через страх перед майбутньою кризою. Вони намагаються «підстелити соломку», скорочуючи витрати заздалегідь. Але це лише погіршує ситуацію: знижується споживчий попит, економіка ще більше гальмує, і страх перетворюється на самореалізоване пророцтво.
Якими можуть бути наслідки звільнень?
Звільнення впливають не лише на тих, кого вони безпосередньо стосуються, а й на економіку загалом. Пандемія COVID-19 стала яскравим прикладом: багато людей опинилися у скруті, зменшилося споживання, економічне зростання загальмувалося. Далі — детальніше про цю проблему.
Втрата для працівників
Особи, які втратили роботу, стикаються з фінансовими труднощами, втратою медичного страхування та проблемами з працевлаштуванням. Крім того, для багатьох робота є важливою частиною особистої ідентичності, тому звільнення може призвести до втрати самооцінки й відчуття сенсу.
Зменшення можливостей
Після звільнення люди часто втрачають перспективи адже знайти нову роботу в умовах високої конкуренції складно. Особливо, коли ринок переповнений досвідченими спеціалістами, які шукають роботу — це може знижувати загальний рівень продуктивності та інновацій.
Психологічне навантаження
Звільнення — це не лише фінансовий, а й емоційний удар. Люди переживають тривогу, депресію, стрес. Це впливає не лише на самих працівників, а й на їхні родини, близьких, спільноту — створюючи ширші соціальні й економічні проблеми.
Чому великі компанії звільняють людей?
На жаль, звільнення стали буденністю сучасного ринку праці. Навіть великі корпорації не застраховані від цієї тенденції. Нижче — приклади кількох відомих американських компаній, які вдавалися до масових звільнень останніми роками. Ці кейси допомагають краще зрозуміти реалії ринку.
Walmart
Невдовзі після того, як близько двохсот працівників попросили самостійно знайти інші вакансії в межах компанії, Walmart — найбільший роботодавець США — оголосив про скорочення понад 2000 працівників на п’яти об’єктах по країні. Ці звільнення стали частиною масштабнішого перегляду штату, який мав на меті краще адаптувати ресурси до потреб клієнтів. Рішення викликало занепокоєння як серед працівників, так і в галузі, адже такі масштаби скорочень впливають на економіку загалом.
Про скорочення в Google чули всі, але ситуація дещо складніша. Генеральний директор Alphabet (материнської компанії Google) Сундар Пічаї оголосив про намір скоротити приблизно 12 000 посад у світі. За його словами, це «болючі, але необхідні рішення», щоб рухатися вперед і розвивати нові напрями. Зокрема, Waymo — компанія з розробки автопілотів, що належить Alphabet, — скоротить 8% працівників (209 осіб). Компанія не коментує це, але джерела пов’язують скорочення з загальним планом зменшення штату в Alphabet.
Amazon
Гендиректор Amazon Енді Джессі повідомив командам, що компанія скоротить понад 18 000 працівників. Частина цих посад уже була скасована ще в листопаді. Джессі пояснив це «економічною невизначеністю». Звільнення в Amazon — не новина, компанія вже проходила через подібні процеси.
Tesla
15 лютого Tesla Inc оголосила про скорочення 4% персоналу в команді Autopilot. Це сталося під час щорічного циклу оцінювання результатів праці. Через політику Ілона Маска, який надає перевагу зростанню продажів над прибутком, не виключено, що подібні скорочення повторяться. У квітні компанія вже повідомила про падіння чистого прибутку на 20% у порівнянні з минулим роком.
Як підтримати ментальне здоров’я працівників під час звільнень?
Звільнення — це стрес і тиск. Компанії мають брати відповідальність і підтримувати працівників у цей непростий час. Ось кілька способів:
Відкрита й чесна комунікація
Комунікація має бути прозорою. Люди повинні знати причини, етапи процесу та чого очікувати. Це знижує тривожність і дає певний контроль над ситуацією.
Надання психологічної допомоги
Компанія повинна запропонувати доступ до психологічної підтримки, програм допомоги працівникам, консультацій. Це допоможе людям емоційно впоратись із втратою роботи.
Допомога у працевлаштуванні
Підтримка під час переходу: допомога з пошуком роботи, написанням резюме, кар’єрними консультаціями. Це зменшує стрес і підвищує шанси знайти нову роботу.
Збереження здорової атмосфери в команді
Навіть під час скорочень важливо підтримувати позитивну корпоративну культуру. Відчуття спільності допомагає людям не зневіритися.
Заохочення турботи про себе
Поради щодо самодопомоги — фізичні вправи, медитація, уважність — також важливі. Компанії можуть підтримати ментальне здоров’я, заохочуючи працівників дбати про себе.
Замість висновків
Вплив звільнень на людей і на економіку — масштабний і не повинен недооцінюватись. Компанії мають шукати альтернативи скороченням і підтримувати працівників. А самі працівники — не зупинятись у навчанні й набутті нових навичок, щоб залишатися конкурентними навіть у найскладніші часи.