Статистика сохранения знаний при обучении взрослых

Нам свойственно забывать многое из того, что мы читаем, смотрим, о чём думаем и узнаём. И хотя забывания избежать полностью не удастся, учителя и инструкторы постоянно ищут новые эффективные способы как помочь запоминать информацию дольше и качественнее.

Далее мы поговорим о том, как разрабатывать учебные программы в соответствии с этим качеством нашего мозга. Но сначала, давайте обсудим, что такое запоминание?

Что такое запоминание?

Запоминание — это способность сохранять новую информацию в долговременной памяти, чтобы потом легко вспомнить её и использовать полученные знания в будущем. Если информация не сохраняется в долговременной памяти, то она находится в кратковременной и со временем забывается.

Мозг человека очень быстро забывает новую информацию. Это доказал немецкий психолог Герман Эббингауз известный своим открытием кривой забывания. Исследования показали, что средний ученик через 24 часа забывает 70% изученного, а через неделю уже 90%, если не приложит усилий, чтобы запомнить.

Для бизнеса это означает, что независимо от того, сколько времени и денег вы вкладываете в обучение сотрудников, почти всё будет забыто. Мы уже писали о распространённых причинах того, почему сотрудники могут плохо запоминать материал. Но это можно изменить! Есть несколько методов, которые можно использовать, чтобы помочь своим сотрудникам справиться с кривой забывания Эббингауза.

Как улучшить запоминание согласно пирамиде обучения

Статистика сохранения знаний при обучении взрослых говорит, что из лекции люди запоминают всего 5%, из чтения — 10%, из практики — 75%, а обучение других помогает усвоить до 90%.

Лекции и чтение

Согласно пирамиде обучения, прослушивание лекций является пассивным способом обучения и одним из самых непродуктивных. Однако вы можете сделать лекции более эффективными, если подключите презентации, дискуссии и практические занятия. Так же вы можете попросить слушателей делать заметки. От руки на бумаге, а не в цифре.

Исследования показывают, что учащиеся, практикующие конспектирование от руки, не только сохраняют больше информации в памяти, но и лучше понимают изучаемый материал, чем те, кто делает записи в цифровых блокнотах.

Те же самые действия можно применять относительно к чтению.

Аудио, видео и демонстрация

Аудио, видео и демонстрация помогают запомнить до 30% из изученного. Это значит, что вам необходимо создавать интерактивные уроки, сопровождая их картинками, графиками, презентациями, видео и аудиофайлами.

Благодаря современному редактору AcademyOcean вы легко сможете это сделать в одном уроке без дополнительных модулей.

Дискуссия

Дискуссии помогают сохранить до 50% знаний. Они стимулируют мышление учащихся, подталкивают их к обмену идеями, увеличивают вовлечённость.

Благодаря ILT в AcademyOcean вы можете назначать онлайн-встречи и проводить что-то вроде дискуссионной сессии.

Практические действия

Практика ведет к совершенству. Для практических занятий вы можете использовать коучей или наставников из числа сотрудников или приглашённых. Кроме наставничества и стажировки, вы можете использовать симуляции. Уже достаточно много компаний прибегают к виртуальной реальности в обучении своих сотрудников. Сфера AR/VR стремительно развивается и к 2024 году ожидается рост до $125 млрд.

Обучение других

Но лучше всего ученики запоминают информацию, которой могут делиться с другими. В условиях корпоративного обучения это часто принимает форму учебных групп. Вы также можете использовать другие подходы к взаимному обучению. Например, попросить сотрудников определить проблемы, с которыми они сталкиваются в работе и записать короткие видеоролики, объясняющие, как они решили свою проблему.

Дополнительные советы о том, как улучшить запоминание

На примере пирамиды обучения мы рассмотрели различные методы с ожидаемой скоростью запоминания, которую они могут принести и как расширить их возможности для достижения более высоких результатов. Но есть и другие факторы, которые могут влиять на обучение и запоминание. Вот некоторые из них:

• мотивация
• интерес к теме
• опыт
• возраст учащегося
• умственные способности
• отвлекающие факторы

Объединив эти факторы с моделями пирамиды обучения, можно вывести ещё несколько стратегий, которые могут облегчить запоминание и замедлить процесс забывания.

1. Объясните ученикам пользу

Мы упомянули интерес к теме и мотивацию как важные факторы, влияющие на запоминание. Чтобы вызвать у сотрудников интерес и желание учиться, нужно объяснить, какую пользу им принесёт обучение. Ускорят ли они свой профессиональный рост или окажутся ближе к продвижению по карьерной лестнице? Если ваши сотрудники не знают, как обучение изменит их работу и жизнь, у ни не будет достаточной мотивации.

2. Используйте микрообучение

Мы уже писали про плюсы микрообучения, в этом случае лишь повторим, что длинная лекция — наименее эффективный способ обучения.Микрообучение — идеальный подход, особенно если у ваших сотрудников не слишком много времени на прохождение курсов.

3. Обеспечьте проверку знаний

Исследования показали, что постоянное вспоминание полученной информации в результате проверок, даёт большой положительный эффект. Каждый раз, когда взрослый вспоминает полученные знания, они закрепляются в его долговременной памяти. Вот почему оценивать знания важно не только сразу после прохождения курса, но и по истечению какого-то времени и не одноразово.

Традиционной оценкой знаний являются тесты. В AcademyOcean существует 14 разных типов вопросов, которые вы можете использовать во время тестирования. Так же есть раздел экзаменов. При этом вам не нужно заново прописывать вопросы, система легко подтянет их из ранее созданных тестов.

Вместо выводов

Применяя теорию пирамиды обучения в работе, вы можете помочь сотрудникам эффективно проходить корпоративное обучение и легко применять полученные знания на практике. А это чрезвычайно важно для бизнеса. Если обучение будет проходить мимо, а сотрудники никак не будут реализовывать в работе полученные знания, то показатели вашего бизнеса никак не вырастут.

Пирамида обучения показывает, что некоторые учебные мероприятия могут оказывать большее влияние на сохранение знаний, чем другие. Но это не значит, что лекции или чтение не заслуживают внимания. Все методы хороши, если их правильно применять.

Если вы хотите создавать курсы, которые помогут вашим ученикам оставаться мотивированными, вовлечёнными, легко запоминать, усваивать и применять полученные знания, забронируйте бесплатную демонстрацию и наши специалисты покажут вам, как легко это сделать вместе с AcademyOcean.