Мир стремительно движется в цифровую эпоху, и вопрос повышения квалификации и переквалификации сотрудников стоит как никогда остро. Чат-боты на базе искусственного интеллекта (ИИ) — отличный инструмент, который может помочь поддерживать непрерывное обучение и развитие на рабочем месте.
По мере развития индустрии ИИ возрастает вероятность того, что все больше компаний будут использовать его преимущества для привлечения и развития рабочей силы, а также получения решающего конкурентного преимущества. Поэтому сделать организационное обучение ключевым фактором роста вашего бизнеса — отличная идея.
Почему продуктивность сотрудников важна, как её измерить и как можно повысить? По сути, высокая производительность сотрудников обеспечивает компании актуальность на рынке.
Удержание сотрудников, вовлечённость и производительность — важная часть работы HR-специалистов. Хороший план адаптации сотрудников помогает улучшить удержание на 82%.Сотрудники, прошедшие программу адаптации, на 58% чаще оставались работать в компании три года спустя.
Вы ищите квалифицированного SME для SCORM курсов в новой LMS? Хотите связать свою LMS с CMS и у неё должен быть интуитивный GUI? Вас волнует, как продемонстрировать новое JIT-обучение вашему CLO?
Планируя обучение на недели и месяцы вперёд, перед разработчиками курсов встаёт вопрос: синхронное или асинхронное обучение, что будет более эффективно для их учеников?
К 2025 году миллениалы будут составлять 43,1% мировой рабочей силы, а к 2030 — 43,3%. Как вовлечь их в корпоративное обучение?
Организационная культура настолько связала KPI с производительностью сотрудников, что, несмотря на отсутствие неопровержимых доказательств того, что KPI работают, немногие готовы перестать их использовать при проведении служебной аттестации.
Не пропустите ни одной новости об образовании и маркетинге
Недостаточно просто создать курс по эффективной деловой переписке. Сотруднику придётся долго в нём копаться, чтобы научиться писать письма так, как это принято в компании. Это отнимет его время и может негативно повлиять на результаты.
Есть целый ряд неверных представлений о концепции микрообучения. Как и любой другой тренд, оно окружено мифами и предположениями. Предлагаем рассмотреть самые распространённые из них.
Организации не использующие микрообучение, упускают возможность создавать динамичный и увлекательный контент, который нужен ученикам. Всё ещё не уверены, что это для вас? Рассмотрите все преимущества!
41,7% компаний из списка Fortune 500 уже используют те или иные образовательные технологии для обучения сотрудников. Выбирая систему управления обучением нужно учитывать множество факторов.
Обучение само по себе полезно для сотрудников и повышает культуру компании. Но ещё оно должно увеличивать производительность, помогать сотрудникам достигать ключевых показателей бизнеса, прокачивать навыки и продвигаться по карьерной лестнице.
HRы каждый день выполняют множество задач, большинство из которых однотипны: разбирают резюме, собеседуют, адаптируют новичков, тренируют команды. Реализация онлайн-обучения может намного упростить жизнь всему HR-отделу, помочь автоматизировать процессы, освободить время и ресурсы.
К онлайн-обучению компании относятся по-разному: кто-то экономит на LMS, инструкторах, контенте, а кто-то, наоборот, сливает много денег впустую и потом, не видя пользы от обучения, решает свернуть программу. Как же сократить расходы на онлайн-обучение, не рискуя пользой?
чтобы быть в курсе последних новостей, живых обновлений и невероятного контента!
чтобы быть в курсе последних новостей, живых обновлений и невероятного контента!