Мир стремительно движется в цифровую эпоху, и вопрос повышения квалификации и переквалификации сотрудников стоит как никогда остро. Чат-боты на базе искусственного интеллекта (ИИ) — отличный инструмент, который может помочь поддерживать непрерывное обучение и развитие на рабочем месте.
По мере развития индустрии ИИ возрастает вероятность того, что все больше компаний будут использовать его преимущества для привлечения и развития рабочей силы, а также получения решающего конкурентного преимущества. Поэтому сделать организационное обучение ключевым фактором роста вашего бизнеса — отличная идея.
Почему продуктивность сотрудников важна, как её измерить и как можно повысить? По сути, высокая производительность сотрудников обеспечивает компании актуальность на рынке.
Удержание сотрудников, вовлечённость и производительность — важная часть работы HR-специалистов. Хороший план адаптации сотрудников помогает улучшить удержание на 82%.Сотрудники, прошедшие программу адаптации, на 58% чаще оставались работать в компании три года спустя.
Вы ищите квалифицированного SME для SCORM курсов в новой LMS? Хотите связать свою LMS с CMS и у неё должен быть интуитивный GUI? Вас волнует, как продемонстрировать новое JIT-обучение вашему CLO?
Планируя обучение на недели и месяцы вперёд, перед разработчиками курсов встаёт вопрос: синхронное или асинхронное обучение, что будет более эффективно для их учеников?
К 2025 году миллениалы будут составлять 43,1% мировой рабочей силы, а к 2030 — 43,3%. Как вовлечь их в корпоративное обучение?
Организационная культура настолько связала KPI с производительностью сотрудников, что, несмотря на отсутствие неопровержимых доказательств того, что KPI работают, немногие готовы перестать их использовать при проведении служебной аттестации.
Don’t miss any education and marketing news
Недостаточно просто создать курс по эффективной деловой переписке. Сотруднику придётся долго в нём копаться, чтобы научиться писать письма так, как это принято в компании. Это отнимет его время и может негативно повлиять на результаты.
Есть целый ряд неверных представлений о концепции микрообучения. Как и любой другой тренд, оно окружено мифами и предположениями. Предлагаем рассмотреть самые распространённые из них.
Организации не использующие микрообучение, упускают возможность создавать динамичный и увлекательный контент, который нужен ученикам. Всё ещё не уверены, что это для вас? Рассмотрите все преимущества!
41,7% компаний из списка Fortune 500 уже используют те или иные образовательные технологии для обучения сотрудников. Выбирая систему управления обучением нужно учитывать множество факторов.
Обучение само по себе полезно для сотрудников и повышает культуру компании. Но ещё оно должно увеличивать производительность, помогать сотрудникам достигать ключевых показателей бизнеса, прокачивать навыки и продвигаться по карьерной лестнице.
HRы каждый день выполняют множество задач, большинство из которых однотипны: разбирают резюме, собеседуют, адаптируют новичков, тренируют команды. Реализация онлайн-обучения может намного упростить жизнь всему HR-отделу, помочь автоматизировать процессы, освободить время и ресурсы.
К онлайн-обучению компании относятся по-разному: кто-то экономит на LMS, инструкторах, контенте, а кто-то, наоборот, сливает много денег впустую и потом, не видя пользы от обучения, решает свернуть программу. Как же сократить расходы на онлайн-обучение, не рискуя пользой?
to keep up with the latest info, live updates, and incredible content!
Чтобы быть в курсе последних новостей, текущих обновлений и невероятного контента!