синхронное обучение, асинхронное обучение, что такое синхронное обучение, что такое асинхронное обучение, отличие синхронного и асинхронного обучения

По мере развития дистанционного обучения, разработчики курсов и тренера должны учитывать различные уникальные потребности учащихся. Планируя обучение на недели и месяцы вперёд, перед разработчиками курсов встаёт вопрос: синхронное или асинхронное обучение, что будет более эффективно для их учеников?

Что такое синхронное обучение?

А что такое синхронность? Это согласованность действий. При синхронном обучении группа учеников занимается одновременно в режиме реального времени. Обучение происходит одновременно и ученики находятся вместе — либо в классе, либо в одной онлайн-среде. Синхронное обучение позволяет задавать вопросы и получать ответы на месте, и свободно сотрудничать с коллегами в процессе.

Оно подходит для изучения обновленных политик компании, или нового программного обеспечения, с перспективой на развитие. Также синхронный тип подходит для обучения клиентов и партнёров, так как создаёт цикл обратной связи. Вы легко можете рассказать своим партнёрам о современных методах ведения бизнеса, о появлении новой линейки товара. Или презентовать своим клиентам дополнительные функции вашего продукта, или новый список услуг.

К синхронному обучению относят:

  • Живые вебинары
  • Видеоконференции
  • Виртуальные классы

В AcademyOcean есть возможность проведения ILT (instructor-led training), т.е. обучения под руководством инструктора в режиме реального времени. Только вам решать, будет ли это вебинар, или конференция. Через систему вы также можете планировать офлайн-встречи, и ваши ученики, зарегистрированные в системе, получат уведомления о предстоящей встрече.

Преимущества синхронного обучения

  • Участники могут легко взаимодействовать между собой и с инструкторами.
  • Обмен знаниями и опытом в режиме реального времени — если у учеников возникают вопросы по содержанию курса, они могут их тут же задать.
  • Получение обратной связи. Можно попросить заполнить форму опроса прямо во время встречи, или собрать обратную связь в чате.
  • Фиксированный график. Это плюс для тех, у кого плохо с дисциплиной и кто не может самостоятельно проходить обучение.

Недостатки синхронного обучения

  • Учащиеся придерживаются определенного графика обучения и не могут получить доступ к контенту, где и когда им удобно. Это может вызывать сложности у географически распределённых команд находящихся в разных часовых поясах.
  • Качество занятий зависит от инструктора.
  • Некоторые учащиеся могут чувствовать, что им не уделяется индивидуальное внимание, в котором они нуждаются.

Что такое асинхронное обучение?

Асинхронное обучение больше ориентировано на учащегося, т.к. позволяет проходить курсы без ограничений, связанных с необходимостью находиться в определённом месте в назначенное время. Иными словами, асинхронное обучение не ограничивает учеников ни по месту, ни по времени.

Асинхронное обучение также позволяет ученикам свободно делиться своими мыслями и задавать вопросы инструкторам и другим ученикам, хотя и не могут получить немедленный ответ. Также этот тип обучения даёт возможность обратной связи.

К асинхронному обучению относят:

  • Онлайн-курсы
  • Блоги
  • Форумы
  • Доски обсуждений
  • Записанные видеоуроки или вебинары

Достоинства асинхронного обучения

  • Большая гибкость. Учащиеся могут продвигать в своём собственном темпе и получать доступ к курсу в любое время и из любого места.
  • Ученики имеют больше времени для размышлений над темами, которые изучают.
  • Подходит для быстрорастущего бизнеса с сотнями или тысячами учащимися по всему миру.

Недостатки асинхронного обучения

  • Необходима дисциплина и мотивация, чтобы самостоятельно завершать курсы
  • Ограниченный контакт между учащимися. Ответы на вопросы не поступают сразу.
  • Некоторые учащиеся могут чувствовать себя изолированными, если не имеют контакта с остальными.
  • Использование таких инструментов, как геймификация или форум, помогает поддерживать вовлеченность учащихся и преодолевать недостатки асинхронного обучения.

Синхронное или асинхронное обучение: что выбрать?

Метод обучения, который вы выберите для своих учеников, сильно зависит от ряда факторов: цели обучения, типы создаваемого контента, проведение обучения и от доступности ваших учеников, а также от их количества. Например, проводить синхронное обучение для 1000 учеников может быть весьма проблематично.

Хорошо, если у вас есть возможность использовать смешанное обучение. Например, создание асинхронного курса с дополнительными веб-семинарами, запланированные на разные дни и время, даёт учащимся дополнительное преимущество от личного взаимодействия друг с другом и с инструкторами.

В AcademyOcean LMS вы легко можете комбинировать синхронное и асинхронное обучение. Создавайте онлайн-курсы, назначайте веб-конференции, проводите опросы для получения обратной связи и многое другое.

Вместо выводов

Какой бы метод вы ни выбрали, помните, что разнообразие это лучший подход. Поддерживайте максимальное вовлечение учащихся, комбинируя различные методы доставки контента. Сегодня необходимо проявлять творческий подход к тому, как предоставить учебный контент, который лучше всего подойдёт для удалённого обучения. 

Это значит, что необходимо стратегически подходить к сочетанию синхронного и асинхронного контента, который предлагается, ведь оба типа важны для онлайн-обучения. Инновационная, интерактивная модель смешанного обучения поможет привлечь и увлечь максимально возможное количество учащихся.

Если хотите узнать, как AcademyOcean может вам помочь, просто забронируйте бесплатное демо

Предыдущая публикацияСамые популярные аббревиатуры в сфере онлайн-обучения
Следующая публикация Что такое цифровые продукты?
  |  4 мин
20 апреля 2023

Каковы пять шагов в модели ADDIE?

Модель ADDIE используется для организации и оптимизации создания контента курса.

  |  6 мин
24 февраля 2023

В чём заключается концепция теории обучения взрослых?

Создание учебных программ, не адаптированных к обучению взрослых, может привести к падению результатов обучения. Давайте посмотрим, как их принципы можно применять к вашей корпоративной стратегии обучения.

  |  6 мин
9 февраля 2023

Что такое путь обучения: теория и примеры

Обучение — это путешествие, и у каждого учащегося свой путь. Путешествие нужно адаптировать к потребностям пользователя. Пути обучения — надёжный способ организации и предоставления учебного материала.

  |  7 мин
13 декабря 2021

Обучение персонала: почему сотрудники плохо запоминают материал

Наверняка вы сталкивались с тем, что после прохождения обучения персоналом в бизнес-процессах ничего не меняется, показатели не растут и вложенные в курсы средства оказываются потраченными зря.

  |  7 мин
29 ноября 2021

Оценка персонала: преимущества, риски, методы и инструменты

Оценка персонала играет важную роль в формировании квалифицированной команды. На основе этой оценки, можно грамотно назначить сотрудникам план обучения. Рассмотрим распространённые методы оценки персонала.

  |  7 мин
19 ноября 2021

Геймификация в дистанционном обучении сотрудников

Геймификация — это тренд в онлайн-обучении, привносящий игровые элементы в неигровой образовательный процесс. Из образования геймификация перешла в бизнес и, естественно, в корпоративное обучение.

Подпишитесь и присоединитесь к миру AcademyOcean

чтобы быть в курсе последних новостей, живых обновлений и невероятного контента!

Спасибо за подписку!

Что вы ищете?

Подпишитесь и присоединитесь к миру AcademyOcean

чтобы быть в курсе последних новостей, живых обновлений и невероятного контента!

Спасибо за подписку!