ADDIE, модель ADDIE, пять шагов ADDIE, как создать курс по модели ADDIE

Модель ADDIE используется для организации и оптимизации создания контента курса. Эта модель разработана в 1970-х годах и до сих пор используется чаще других при создании учебных программ. Большинство современных моделей учебного дизайна являются её побочными продуктами или вариациями.

Что такое модель ADDIE?

Методология разработки курсов и учебных пособий « ADDIE» это аббревиатура пяти этапов: анализ (Analysis), проектирование (Design), разработка (Development), внедрение (Implementation) и оценивание (Evaluation). Была первоначально создана в 1970-х годах для армии США в Университете штата Флорида. Но оказалось, что она отлично подходит для любого обучения, будь то школа или бизнес. Модель универсальна и её можно использовать как для создания уроков по клеточной биологии, так и для разработки корпоративных программ обучения.

Эта модель предполагает, что каждый этап выполняется в последовательном порядке, и на каждом предусмотрены некие поведенческие результаты. Однако ADDIE спроектирован как гибкий, непрерывный процесс улучшений и итераций.

Анализ

Прежде чем приступить к разработке курса необходимо проанализировать текущую ситуацию. По сути, вы должны получить чёткое представление о том, где находитесь в настоящее время, чтобы понять, какие пробелы нужно заполнить. Для этого стоит задать себе несколько вопросов, самые распространённые из которых:

  • Кто наша целевая аудитория, т.е. кого мы обучаем?
  • В чём смысл обучения?
  • Зачем мы обучаем? Какую проблему пытаемся решить?
  • Что хотим получить в итоге?
  • Что аудитория уже знает?
  • Какие инструменты мы будем использовать для доставки обучения?
Результаты этапа: вы знаете свои потребности в обучении и у вас есть план курса.

Проектирование

На этом этапе вы просматриваете всю информацию, полученную в результате анализа, и принимаете обоснованные решения о создании программы обучения. Это часто занимает много времени и требует внимания к деталям. Этап проектирования помогает определить конкретные цели обучения, структуру содержания, знания и навыки, необходимые учащимся, инструменты, которые будут использоваться, мультимедийный контент, продолжительность каждого урока, видео, курса и т.п. Этим обычно занимается педагогический дизайнер.

Модель ADDIE предлагает создать раскадровку или план всего курса. Это нужно, чтобы помочь дизайнеру и заинтересованным сторонам визуализировать большие идеи. Раскадровка также может ускорить процесс разработки. И хотя раскадровка может быть полезной, в проекте может быть недостаточно времени для таких деталей.

Результаты этапа: у вас должен быть готов план курса, общий дизайн и раскадровка.

Разработка

У вас есть анализ и готовый план курса с общим дизайном. Теперь пришла очередь создавать и воплощать ваши идеи в жизнь. Это означает создание графических элементов, запись видео, подбор шрифтов и цветов, визуальное размещение контента.

Одной из основных частей этапа разработки является тестирование. Будет обидно создать целый курс и разослать его тысячам учащихся, а там не записываются результаты какого-то теста, или в каком-то уроке закралась ошибка и не позволяет ученикам двигаться дальше. Поэтому убедитесь, что у вас есть налаженный процесс тестирования и проверки. Рассматривайте курс по мере создания с разных сторон, чтобы обнаружить любые, даже самые мельчайшие ошибки.

Результат этапа: вы должны получить весь курс онлайн обучения без багов.

Внедрение

Итак, ваш курс создан, протестирован, одобрен. Пришла пора передать его вашим ученикам. На этом этапе готовые материалы обычно переносятся в LMS. Там же настраиваются доступы, отведённое время, проходные баллы для оценивания, сбор обратной связи и пр. Проведение пилотного курса для ограниченной группы на этапе реализации — отличный способ предотвратить любые проблемы после открытия доступа для всех учащихся. Чем понятнее редактор, тем проще вам будет. Например, удобный и нативный редактор AcademyOcean LMS позволит вам перенести курс за считанные мгновения. В самом редакторе вы легко и просто можете вставить любой мультимедийный контент, добавить опросы и тесты в курс, и всё это не покидая рабочую область и не докупая дополнительных модулей.

Результат этапа: ваш курс доступен в LMS, ученики могут заходить и проходить обучение.

Оценивание

Наконец, заключительный этап ADDIE — оценка. После того как курс был спроектирован, разработан, внедрён необходимо убедиться, что он помогает достигать поставленных целей. Эффективен ли он? Не вызывает ли затруднений? Этап оценки заключается в сборе важной информации, чтобы понять, нуждается ли курс в переработке и улучшении.

Вы легко сможете это понять, просматривая данные LMS. Поэтому выбирайте систему с обширной аналитикой. Например, в AcademyOcean вы можете просмотреть данные по отдельному ученику, команде учеников, курсу, уроку, и даже вопросу в тесте. Данные в виде "Воронок" помогут вам отследить слабые места ваших курсов и усилить их. Вы легко можете проводить опросы после каждого урока или курса и оставлять свои комментарии для учеников.

Полученные на этом этапе данные добавляйте к первому этапу анализа и таким образом, вы получите непрерывный цикл улучшения обучения.

Результат этапа: у вас должна быть подробная информация, что нужно пересмотреть или улучшить в курсе.

Преимущества и недостатки ADDIE

Широко используемая и общепринятая модель.
Может использоваться с другими моделями, например, с моделью быстрой разработки приложений RAD, моделью последовательного приближения SAM.
Доказанная эффективность.
Гибкая модель, привлекающая разработчиков курсов, поскольку все этапы могут выполняться и планироваться по их усмотрению.
Отнимает много времени, так как требует всестороннего предварительного анализа на первых двух этапах.
Жёсткий, линейный процесс. Однако сейчас её используют больше как итеративную и циклическую модель.
Не может адаптироваться к непредвиденным изменениям в проекте.

Вместо выводов

В конечном итоге какую бы модель вы ни выбрали, всё будет зависеть от вас, как разработчика курсов и команды, которая будет с вами работать. Существует несколько вариаций модели ADDIE, например PADDIE — добавляет этап планирования, а PADDIE+М — этап обслуживания. Таким образом, ADDIE потенциально ценный инструмент для создания и развития опыта обучения.

Это один из самых надёжных и безопасных вариантов, если вы хотите создавать курсы, которые будут одновременно обучать и вовлекать учащихся. Не будь это так, эта модель не использовалась бы уже более полувека. 

Если вы хотите узнать, как AcademyOcean может вам помочь создать отличный опыт обучения, просто забронируйте короткое демо

Предыдущая публикацияПримеры микрообучения
Следующая публикация 🚀 Проверяйте задания быстрее | AcademyOcean Апдейт за Март 2023
  |  3 мин
5 мая 2023

Почему продуктивность сотрудников важна для бизнеса?

Почему продуктивность сотрудников важна, как её измерить и как можно повысить? По сути, высокая производительность сотрудников обеспечивает компании актуальность на рынке.

  |  3 мин
21 апреля 2023

Примеры микрообучения

95% L&D специалистов предпочитают микрообучение потому, что его предпочитают учащиеся. Микрообучение — отличный способ дополнить и закрепить более длительные учебные курсы или позволить сотрудникам быстро освоить определённый навык, нужный для эффективной работы.

  |  4 мин
17 марта 2023

История e-Learning

Люди всегда придавали большое значение обучению. В своей человеческой истории использовались различные методы передачи информации. В древности это была устная речь, потом появились наскальные изображения, а затем и первое письмо. А изобретение печатного станка и вовсе изменило подход к образованию.

  |  6 мин
9 февраля 2023

Что такое путь обучения: теория и примеры

Обучение — это путешествие, и у каждого учащегося свой путь. Путешествие нужно адаптировать к потребностям пользователя. Пути обучения — надёжный способ организации и предоставления учебного материала.

  |  6 мин
1 марта 2022

Как обучать сотрудников миллениалов

К 2025 году миллениалы будут составлять 43,1% мировой рабочей силы, а к 2030 — 43,3%. Как вовлечь их в корпоративное обучение?

  |  5 мин
1 февраля 2022

5 частых ошибок при выборе LMS (СДО)

41,7% компаний из списка Fortune 500 уже используют те или иные образовательные технологии для обучения сотрудников. Выбирая систему управления обучением нужно учитывать множество факторов.

  |  7 мин
30 ноября 2021

Как оценить эффективность обучения

Обучение персонала связано с финансовыми и временными затратами со стороны компании. Иногда ресурсы вкладываются, а бизнес-показатели, в итоге, не меняются. Часто это говорит о том, что обучение прошло мимо, знания и навыки сотрудников не изменились.

  |  9 мин
16 ноября 2021

Какие методы обучения сотрудников существуют? Их преимущества и недостатки

Обучение сотрудников — важный бизнес-процесс любой компании. Обученный персонал работает результативнее, допускает меньше ошибок, легче адаптируется к требованиям бизнеса. А всё это, в свою очередь, помогает компании работать эффективнее по разным направлениям.

Подпишитесь и присоединитесь к миру AcademyOcean

чтобы быть в курсе последних новостей, живых обновлений и невероятного контента!

Спасибо за подписку!

Что вы ищете?

Подпишитесь и присоединитесь к миру AcademyOcean

чтобы быть в курсе последних новостей, живых обновлений и невероятного контента!

Спасибо за подписку!