харизма лидера, лидерская харизма, как стать лидером, как развивать харизму лидера

Люди, обладающие лидерской харизмой, как правило, эффективно общаются, уверены в себе, действую решительно и умеют работать под давлением. В английском языке есть понятие executive presence, его можно перевести как "впечатление, которое оказывает лидер". Это уверенность в себе, которая проявляется не только во внешнем виде, но и в том, как человек себя ведёт, как он двигается, как говорит.

На собеседованиях важны не только компетенции, но и то, как человек себя ведёт, производит ли впечатление профессионала. Решение о сотрудничество на 26% будет зависеть от того, похожи ли вы на человека, которому можно доверить выполнение задач. Компании ищут кандидатов, демонстрирующих уверенность и профессионализм в управлении сотрудниками. Это невероятно ценное качество для всех руководящих должностей.

Что такое харизма лидера?

Как правило, такая харизма встречается у высокопоставленных лидеров, но для приобретения этого атрибута требуется нечто большее, чем ранг или титул. В мире много президентов и генеральных директоров, харизма которых вряд ли может сравниться с таковой у Тима Кука или Ральфа Лорена.

Мы все производим то или иное впечатление и обладаем некоторой харизмой, даже если не осознаём этого. Это проявляется в том как вы одеваетесь, говорите, пишите и взаимодействуете с обществом. Лидерская харизма демонстрирует что вы квалифицированный профессионал способный управлять другими и вносить значительный вклад в компанию.

Какие качества определяют харизматичность лидера?

Скромность и уверенность

Чтобы завоёвывать аудиторию, важно не только обаяние или экстраверсия, хотя они и актуальны, но относятся к поверхностным характеристикам. А настоящая уверенности приходит со скромностью. Например, Авраам Линкольн и Махатма Ганди могут быть хорошими примерами того, что такое настоящая уверенность. Излишняя скромность может помешать раскрыть свой потенциал, поэтому важен баланс.

Эмоциональный интеллект

Способность распознавать, понимать и оценивать не только свои эмоции, но и эмоции других людей. Развитая эмпатия. Лидеры, демонстрирующие это качество, сострадательны, искренни и интуитивны. Кроме того, они эффективные и чуткие коммуникаторы.

Открытость и честность

Когда вы уверены в себе и честны с окружающими, это ощущается в вашем присутствии без лишних слов или действий. Люди уважают тех, кто уверен в себе, имеет сильные ценности, последователен в своих действия и стремится поступать правильно. Кроме того, людей привлекает честность, потому что это черта, которой, по мнению многих, у них нет. И когда они видят это в других, то следуют за ними, желая быть мотивированными, чтобы сделать лучший личный выбор.

Развитые коммуникативные навыки

Умение хорошо общаться — одна из черт сильной лидерской харизмы. Разговор — лишь один из аспектов коммуникативного процесса. Начальство с большей вероятностью предложит вам повышение, если будет уверено в вашем уровне общения. Лидеры с сильной управленческой харизмой контролируют свои эмоции и чувствуют эмоции других, помогая им управлять своими реакции. Поэтому такие люди не реагируют, а действуют.

Как развивать лидерскую харизму?

Это не та черта, которая присуща большинству работающих профессионалов, однако её можно развивать благодаря опыту, пониманию и упорному труду. Вот несколько шагов для развития харизмы лидера.

Воспользуйтесь преимуществами современной LMS

Одним из лучших способов начать развивать харизму — использовать инструменты, которые есть у компании для обучения и развития сотрудников. Например, если ваша компания использует LMS, то начните использовать учебные материалы, которые касаются развития навыков, необходимых для харизматичного лидера. Курсы по развитию эмоционального интеллекта, навыков общения, уверенности и пр.

Например, в AcademyOcean LMS можно создавать курсы не только для развития профессиональных (hard skills), но и для надпрофессиональных (soft skills) навыков. Чтобы узнать подробнее, просто забронируйте короткое демо.

Определите, каким лидером вы хотите быть

Изучите свой стиль работы и управления, а также цели, которых вы хотите достигать на протяжении всей своей карьеры. Разработайте план действий для их достижения. Обязательно ставьте разумные и достижимые цели, сроки и этапы. Помните, развитие навыков любого рода требует времени.

Имейте позитивный настрой

Важно верить в себя и свои способности, а не сосредотачиваться на навыках, которых вы, возможно, ещё не приобрели. Создание и сохранение позитивного настрой является ключом к сохранению мотивации и сосредоточенности на развитии лидерской харизмы. Помните, что частью лидерства является знание того, когда и где можно делегировать задачи или связаться с теми, у кого уже есть определённый опыт.

Зарегистрируйтесь в программе наставничества

Программа наставничества — отличный способ учиться у других лидеров, которые прошли тот же путь. Вы можете напрямую с ними общаться, задавать вопросы, получать постоянные рекомендации и находить лучшие практики для разрешения тех или иных ситуаций.

Присоединяйтесь к группе профессионального развития

Для создания лидерской харизмы нужно обладать множеством различных навыков. Если вы присоединитесь к группе профессионального развития, сообществу или форуму, это может помочь вам в их развитии. Участие в таких сообществах поможет вам улучшить публичные выступления, лидерские качества, зрительный контакт, язык тела и прочие ценные навыки.

Практикуйте свои коммуникативные навыки

Одной из важных компетенций лидера является его способность эффективно общаться. Практикуйте разговорные навыки общаясь с другими членами команды или с людьми за пределами компании, например, в тех же профессиональных сообществах.

Запишите себя, чтобы найти улучшения

Как можно чаще записывайте себя на камеру. Так вы сможете увидеть и услышать себя со стороны. Обращайте внимание на такие вещи, как достаточно ли было зрительного контакта, каким был язык вашего тела, насколько эффективно и кратко вы донесли свои мысли и пр.

Наймите бизнес-тренера

Если у вас есть деньги или ваша компания предлагает такую возможность, это отличный способ привлечь эксперта. Бизнес-тренер поможет вам спланировать путь развития, предоставит необходимые рекомендации, тренинги и упражнения для развития лидерских коммуникативных навыков.

Предыдущая публикация🛡️✨ Безопасность и удобство для всех пользователей | Апдейт AcademyOcean LMS, Апрель 2023
Следующая публикация Что такое кросс-тренинг или перекрестное обучение сотрудников?
  |  5 мин
2 мая 2023

Как продать онлайн-курс?

Большинство предпринимателей рассматривают продажу онлайн-курсов как дополнительный источник заработка. Более того, это основной источник дохода для некоторых коучеров. Создание онлайн-курсов, в итоге, занимает меньше времени и не требует затрат на доставку учащимся. При этом, есть готовый продукт, который можно продавать неограниченное количество раз.

  |  4 мин
20 апреля 2023

Каковы пять шагов в модели ADDIE?

Модель ADDIE используется для организации и оптимизации создания контента курса.

  |  4 мин
17 марта 2023

История e-Learning

Люди всегда придавали большое значение обучению. В своей человеческой истории использовались различные методы передачи информации. В древности это была устная речь, потом появились наскальные изображения, а затем и первое письмо. А изобретение печатного станка и вовсе изменило подход к образованию.

  |  4 мин
7 июля 2022

🚀Месяц видеоответов | АО Апдейт Июнь 2022

7 крутых обновлений АcademyOcean LMS, которые помогут вывести обучение и оценку знаний на новый уровень!

  |  6 мин
1 марта 2022

Как обучать сотрудников миллениалов

К 2025 году миллениалы будут составлять 43,1% мировой рабочей силы, а к 2030 — 43,3%. Как вовлечь их в корпоративное обучение?

  |  9 мин
7 декабря 2021

Как “Большая четверка” (PWC, E&Y, KPMG, Deloitte) использует академии

📌 Узнайте для чего консалтинговые компании используют академии: кейсы большой четверки.

  |  7 мин
30 ноября 2021

Как оценить эффективность обучения

Обучение персонала связано с финансовыми и временными затратами со стороны компании. Иногда ресурсы вкладываются, а бизнес-показатели, в итоге, не меняются. Часто это говорит о том, что обучение прошло мимо, знания и навыки сотрудников не изменились.

  |  7 мин
29 ноября 2021

Оценка персонала: преимущества, риски, методы и инструменты

Оценка персонала играет важную роль в формировании квалифицированной команды. На основе этой оценки, можно грамотно назначить сотрудникам план обучения. Рассмотрим распространённые методы оценки персонала.

Подпишитесь и присоединитесь к миру AcademyOcean

чтобы быть в курсе последних новостей, живых обновлений и невероятного контента!

Спасибо за подписку!

Что вы ищете?

Подпишитесь и присоединитесь к миру AcademyOcean

чтобы быть в курсе последних новостей, живых обновлений и невероятного контента!

Спасибо за подписку!