харизма лидера, лидерская харизма, как стать лидером, как развивать харизму лидера

Люди, обладающие лидерской харизмой, как правило, эффективно общаются, уверены в себе, действую решительно и умеют работать под давлением. В английском языке есть понятие executive presence, его можно перевести как "впечатление, которое оказывает лидер". Это уверенность в себе, которая проявляется не только во внешнем виде, но и в том, как человек себя ведёт, как он двигается, как говорит.

На собеседованиях важны не только компетенции, но и то, как человек себя ведёт, производит ли впечатление профессионала. Решение о сотрудничество на 26% будет зависеть от того, похожи ли вы на человека, которому можно доверить выполнение задач. Компании ищут кандидатов, демонстрирующих уверенность и профессионализм в управлении сотрудниками. Это невероятно ценное качество для всех руководящих должностей.

Что такое харизма лидера?

Как правило, такая харизма встречается у высокопоставленных лидеров, но для приобретения этого атрибута требуется нечто большее, чем ранг или титул. В мире много президентов и генеральных директоров, харизма которых вряд ли может сравниться с таковой у Тима Кука или Ральфа Лорена.

Мы все производим то или иное впечатление и обладаем некоторой харизмой, даже если не осознаём этого. Это проявляется в том как вы одеваетесь, говорите, пишите и взаимодействуете с обществом. Лидерская харизма демонстрирует что вы квалифицированный профессионал способный управлять другими и вносить значительный вклад в компанию.

Какие качества определяют харизматичность лидера?

Скромность и уверенность

Чтобы завоёвывать аудиторию, важно не только обаяние или экстраверсия, хотя они и актуальны, но относятся к поверхностным характеристикам. А настоящая уверенности приходит со скромностью. Например, Авраам Линкольн и Махатма Ганди могут быть хорошими примерами того, что такое настоящая уверенность. Излишняя скромность может помешать раскрыть свой потенциал, поэтому важен баланс.

Эмоциональный интеллект

Способность распознавать, понимать и оценивать не только свои эмоции, но и эмоции других людей. Развитая эмпатия. Лидеры, демонстрирующие это качество, сострадательны, искренни и интуитивны. Кроме того, они эффективные и чуткие коммуникаторы.

Открытость и честность

Когда вы уверены в себе и честны с окружающими, это ощущается в вашем присутствии без лишних слов или действий. Люди уважают тех, кто уверен в себе, имеет сильные ценности, последователен в своих действия и стремится поступать правильно. Кроме того, людей привлекает честность, потому что это черта, которой, по мнению многих, у них нет. И когда они видят это в других, то следуют за ними, желая быть мотивированными, чтобы сделать лучший личный выбор.

Развитые коммуникативные навыки

Умение хорошо общаться — одна из черт сильной лидерской харизмы. Разговор — лишь один из аспектов коммуникативного процесса. Начальство с большей вероятностью предложит вам повышение, если будет уверено в вашем уровне общения. Лидеры с сильной управленческой харизмой контролируют свои эмоции и чувствуют эмоции других, помогая им управлять своими реакции. Поэтому такие люди не реагируют, а действуют.

Как развивать лидерскую харизму?

Это не та черта, которая присуща большинству работающих профессионалов, однако её можно развивать благодаря опыту, пониманию и упорному труду. Вот несколько шагов для развития харизмы лидера.

Воспользуйтесь преимуществами современной LMS

Одним из лучших способов начать развивать харизму — использовать инструменты, которые есть у компании для обучения и развития сотрудников. Например, если ваша компания использует LMS, то начните использовать учебные материалы, которые касаются развития навыков, необходимых для харизматичного лидера. Курсы по развитию эмоционального интеллекта, навыков общения, уверенности и пр.

Например, в AcademyOcean LMS можно создавать курсы не только для развития профессиональных (hard skills), но и для надпрофессиональных (soft skills) навыков. Чтобы узнать подробнее, просто забронируйте короткое демо.

Определите, каким лидером вы хотите быть

Изучите свой стиль работы и управления, а также цели, которых вы хотите достигать на протяжении всей своей карьеры. Разработайте план действий для их достижения. Обязательно ставьте разумные и достижимые цели, сроки и этапы. Помните, развитие навыков любого рода требует времени.

Имейте позитивный настрой

Важно верить в себя и свои способности, а не сосредотачиваться на навыках, которых вы, возможно, ещё не приобрели. Создание и сохранение позитивного настрой является ключом к сохранению мотивации и сосредоточенности на развитии лидерской харизмы. Помните, что частью лидерства является знание того, когда и где можно делегировать задачи или связаться с теми, у кого уже есть определённый опыт.

Зарегистрируйтесь в программе наставничества

Программа наставничества — отличный способ учиться у других лидеров, которые прошли тот же путь. Вы можете напрямую с ними общаться, задавать вопросы, получать постоянные рекомендации и находить лучшие практики для разрешения тех или иных ситуаций.

Присоединяйтесь к группе профессионального развития

Для создания лидерской харизмы нужно обладать множеством различных навыков. Если вы присоединитесь к группе профессионального развития, сообществу или форуму, это может помочь вам в их развитии. Участие в таких сообществах поможет вам улучшить публичные выступления, лидерские качества, зрительный контакт, язык тела и прочие ценные навыки.

Практикуйте свои коммуникативные навыки

Одной из важных компетенций лидера является его способность эффективно общаться. Практикуйте разговорные навыки общаясь с другими членами команды или с людьми за пределами компании, например, в тех же профессиональных сообществах.

Запишите себя, чтобы найти улучшения

Как можно чаще записывайте себя на камеру. Так вы сможете увидеть и услышать себя со стороны. Обращайте внимание на такие вещи, как достаточно ли было зрительного контакта, каким был язык вашего тела, насколько эффективно и кратко вы донесли свои мысли и пр.

Наймите бизнес-тренера

Если у вас есть деньги или ваша компания предлагает такую возможность, это отличный способ привлечь эксперта. Бизнес-тренер поможет вам спланировать путь развития, предоставит необходимые рекомендации, тренинги и упражнения для развития лидерских коммуникативных навыков.

Предыдущая публикация🛡️✨ Безопасность и удобство для всех пользователей | Апдейт AcademyOcean LMS, Апрель 2023
Следующая публикация Что такое кросс-тренинг или перекрестное обучение сотрудников?
  |  5 мин
May 2, 2023

Как продать онлайн-курс?

Большинство предпринимателей рассматривают продажу онлайн-курсов как дополнительный источник заработка. Более того, это основной источник дохода для некоторых коучеров. Создание онлайн-курсов, в итоге, занимает меньше времени и не требует затрат на доставку учащимся. При этом, есть готовый продукт, который можно продавать неограниченное количество раз.

  |  4 мин
April 20, 2023

Каковы пять шагов в модели ADDIE?

Модель ADDIE используется для организации и оптимизации создания контента курса.

  |  4 мин
March 17, 2023

История e-Learning

Люди всегда придавали большое значение обучению. В своей человеческой истории использовались различные методы передачи информации. В древности это была устная речь, потом появились наскальные изображения, а затем и первое письмо. А изобретение печатного станка и вовсе изменило подход к образованию.

  |  6 мин
March 1, 2022

Как обучать сотрудников миллениалов

К 2025 году миллениалы будут составлять 43,1% мировой рабочей силы, а к 2030 — 43,3%. Как вовлечь их в корпоративное обучение?

  |  9 мин
December 7, 2021

Как “Большая четверка” (PWC, E&Y, KPMG, Deloitte) использует академии

📌 Узнайте для чего консалтинговые компании используют академии: кейсы большой четверки.

  |  7 мин
November 30, 2021

Как оценить эффективность обучения

Обучение персонала связано с финансовыми и временными затратами со стороны компании. Иногда ресурсы вкладываются, а бизнес-показатели, в итоге, не меняются. Часто это говорит о том, что обучение прошло мимо, знания и навыки сотрудников не изменились.

  |  7 мин
November 29, 2021

Оценка персонала: преимущества, риски, методы и инструменты

Оценка персонала играет важную роль в формировании квалифицированной команды. На основе этой оценки, можно грамотно назначить сотрудникам план обучения. Рассмотрим распространённые методы оценки персонала.

Subscribe and join the AcademyOcean's world

to keep up with the latest info, live updates, and incredible content!

Thank you for subscribing!

Поиск по блогу

Подпишитесь на рассылку

Чтобы быть в курсе последних новостей, текущих обновлений и невероятного контента!

Спасибо за подписку!