Новые возможности персонализации, автоматические уведомления и спецпроект, который нельзя упускать!Читайте подробнее в апдейте 😉
Скорость разработки продукта в AcademyOcean увеличилась практически в 2 раза🚀Читайте наш апрельский апдейт, чтобы узнать о новинках на платформе!
Использование видеохостинговых платформ позволяет загружать контент на их сервера, а затем вставлять его в соответствующие уроки вашей LMS
Новый полезный функционал, который порадует и админов и учеников AcademyOcean. Читайте подробнее в апдейте!
Команда AcademyOcean продолжает работать, развивать продукт и остается на связи с клиентами!
К 2025 году миллениалы будут составлять 43,1% мировой рабочей силы, а к 2030 — 43,3%. Как вовлечь их в корпоративное обучение?
Организационная культура настолько связала KPI с производительностью сотрудников, что, несмотря на отсутствие неопровержимых доказательств того, что KPI работают, немногие готовы перестать их использовать при проведении служебной аттестации.
Недостаточно просто создать курс по эффективной деловой переписке. Сотруднику придётся долго в нём копаться, чтобы научиться писать письма так, как это принято в компании. Это отнимет его время и может негативно повлиять на результаты.
Есть целый ряд неверных представлений о концепции микрообучения. Как и любой другой тренд, оно окружено мифами и предположениями. Предлагаем рассмотреть самые распространённые из них.
Самое время узнать о новинках AcademyOcean! Читайте обновления января, которые помогут решать еще больше ваших задач, делая обучение интересным и эффективным.
Организации не использующие микрообучение, упускают возможность создавать динамичный и увлекательный контент, который нужен ученикам. Всё ещё не уверены, что это для вас? Рассмотрите все преимущества!
41,7% компаний из списка Fortune 500 уже используют те или иные образовательные технологии для обучения сотрудников. Выбирая систему управления обучением нужно учитывать множество факторов.
Обучение само по себе полезно для сотрудников и повышает культуру компании. Но ещё оно должно увеличивать производительность, помогать сотрудникам достигать ключевых показателей бизнеса, прокачивать навыки и продвигаться по карьерной лестнице.
HRы каждый день выполняют множество задач, большинство из которых однотипны: разбирают резюме, собеседуют, адаптируют новичков, тренируют команды. Реализация онлайн-обучения может намного упростить жизнь всему HR-отделу, помочь автоматизировать процессы, освободить время и ресурсы.
К онлайн-обучению компании относятся по-разному: кто-то экономит на LMS, инструкторах, контенте, а кто-то, наоборот, сливает много денег впустую и потом, не видя пользы от обучения, решает свернуть программу. Как же сократить расходы на онлайн-обучение, не рискуя пользой?
Чтобы быть в курсе последних новостей, текущих обновлений и невероятного контента!
Чтобы быть в курсе последних новостей, текущих обновлений и невероятного контента!